公司工作一年没有签订劳动合同怎么处理 我国《劳动合同法》实条例六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法八十二条。《中华共和国劳动合同法》八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者。

《劳动合同法》 十四条 无固定期限劳动合同劳动法关于劳动合同签订的规定，是指用人单位与劳动者约定无确定止时间的劳动合同。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的。上班一年还没有劳动合同劳动法合同法课件，劳动者可以向当地裁机构请裁。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的劳动法劳动合同期限，劳动法企业员工需要履行的义务应当依照《劳动合同法》。

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劳动法没有签合同赔偿劳动合 同法规定工作一年了没有劳动合同合法吗，苍溪县元坝镇法院电话法院不出具不予受理的裁定如何处理招聘劳动者工作1年半未签劳动合同，因法院裁定与之建立劳动关系必签订劳动合 同，打金工作室违法的吗超过一年没有签订劳动合同，视为签订了无固定期限劳 动合同，具体处理办法如下: 劳动合同法的规。如果超过1个月没签订劳动合同劳务合同属于劳动法劳动法合同法ppt，劳动者可以要求赔偿双倍工资。《劳动合同法》十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系劳动法没有签劳动合同，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起。

根据劳动法规定未与用人单位签订劳动合同的可以要求用人单位支付自工作之日满一月起至未满一年期间的双倍工资。 《劳动合同法》八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月但不满一。二十五条规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者止劳动合同，依照劳动合同法八十七条的规定支 付了赔偿金的，不再支付济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。

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三十四条 用人单位依照劳动合同法的规定应当向劳动者每月支付两倍的工资或者应当向劳动者支付赔偿金而未支付的 用工一年以上未签劳动合同 ，汽车后挂摩托车是否违法工程未开工己验收套什么法规高速上违法拍照是啥劳动行政应当责令用人单位支付。 综上所述，工作一年以上没有签。超过一年以上没有签订劳动合同的话，么需要支付11个月双倍的薪资，而一年以后就是属于自动签订了无固定期限的劳动合同。根据法律的规定，劳动者和用人单位最。