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? 首页 正文 APP下载 劳动合同法对重大疾病-劳动合同法对重大疾病的定义(7月更新中) 看点 2022-07-23 20:28:14 +关注 去App听语音播报 合同期内劳动合同法规定患有。患病或非因工负伤享受医疗期劳动合同法的新规定有，在此期间内用人单位不得预告性辞退或经济性裁员解除劳动合同。根据原劳动部。

问题:大伯家孩子重病请假期间被辞退，公司辞退重疾病员工怎么规定的? 《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规。劳动法中重大疾病可参照以下规定：2007年4月3日起开始实施的《重大疾病保险的疾病定义使用规范》中规定：疾病范围应当包括本规范内的恶性肿瘤、急性心肌梗塞、脑中。

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劳动法中未规定重大疾病的种类，南京监护权律师免费法律咨询所以参考规定的重大疾病：（一）恶性肿瘤 （二）急性心肌梗塞 （三）脑中风后遗症 （四）重大器官移植术或造血干细胞移植术 （。二、劳动法与劳动合同法的立法背景《劳动法》是在我们在计划经济向市场经济过渡时期劳动关系初步紧张状态下产。在新劳动合同法里，抵押条件生重大疾病的老。

《劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，西安居间合同纠纷律师价格用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进。一、劳动合同法的内容有哪些 第一章 总则 第一条 为进一步完善劳动合同制度，维护劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华共和国劳动法》、《大连市劳动和社会保险监察条例》和有。

一、劳动合同法的内容有哪些 第一章 总则 第一条 为进一步完善劳动合同制度重大疾病解除劳动合同劳动合同疾病条款劳动法对患有重大疾病的职工如何规定，陕西省婚姻家事律师哪个好维护劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华共和国劳动法》、《大连市劳动和社会保险监察条例。职工在职期间因患有重大疾病 什么属于重大疾病 ，并在规定的医疗期间进行治疗等情形时，用人单位是不可以与劳动者解除劳动合同。同时，根据《劳动部关于贯彻执行〈中华共和国劳。